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Personalmarketing

Positionieren Sie Ihr Unternehmen im Bewerbermarkt

Mit der Serviceleistung des Personalmarketings bietet die FHDW den Unternehmen eine Vielfalt unterschiedlicher Maßnahmen, ihren zukünftigen Fach- und Führungsnachwuchs zu finden. Bereits vor dem Studium pflegen wir einen engen Kontakt zu unseren Studienbewerbern. Durch das FHDW-interne Auswahlverfahren und persönliche Gespräche kennen wir nicht nur die Qualifikationen unserer zukünftigen Studierenden, sondern auch ihre persönlichen Potenziale. Somit können wir die richtigen Bewerber mit Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen zusammenbringen.

Im dreijährigen dualen Bachelor-Studium lernen Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter bereits während der Praxisphasen kennen und schaffen von Anfang an eine enge Bindung an Ihr Unternehmen. Nach und nach können die Studierenden immer anspruchsvollere und komplexere Aufgaben übernehmen.  Oft lassen sich mit ihrer Hilfe Projekte umsetzen, für die im Tagesgeschäft keine ausreichenden Kapazitäten vorhanden sind. Immer wieder werden Studierende auch in Assistenz- oder Vertretungspositionen eingesetzt. Sie entscheiden selbst, ob Sie die Studierenden zunächst für einzelne Praxisphasen einsetzen oder für die gesamte Studiendauer von drei Jahren.

Die Richtigen finden und binden

Zugang zu leistungsmotivierten Kandidaten über den FHDW-Bewerberpool

Wir unterstützen Sie bei der Kontaktherstellung zu Bewerbern, Studienanfängern und Studierenden  sowie beim Matching von Kandidaten und Ihren unternehmenspezifischen Anforderungen. Beispiele:

Präsentation Ihres Unternehmens in der Stellenbörse im FHDW-Intranet
Alle unsere Studien-Kandidaten erhalten nach erfolgreichem Bestehen des FHDW-Auswahlverfahrens über das Intranet einen Zugang zur Unternehmensliste.

  • Präsentation Ihres Unternehmens auf unseren Internetseiten (Partnerunternehmen)
  • Gemeinsame Broschüren / Unternehmensprofile / Flyer
  • Gemeinsame Anzeigen (Beratung zu Konzeption und Gestaltung, Textvorlagen, Terminierung)
  • Messen und (Schul-)Veranstaltungen
  • Homepage oder Karriereseiten (z. B. KALDEWEI, aXon)  
  • Social Media 
  • Gerne spricht unser Career Service entsprechend Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen geeignete Bewerber für Sie an.

Wir beraten Sie gern!